Διοικητική υπάλληλος με σύμβαση Ι.Δ.Ο.Χ. απευθύνθηκε στον Συνήγορο, γιατί δεν είχε λάβει απάντηση από τον φορέα απασχόλησής της ως προς το κατά πόσον δικαιούτο την άδεια των έξι εργασίμων ημερών που προβλέπεται στις διατάξεις του άρ. 45 Ν. 4808/2021 για τους μονογονείς.
Το πρόβλημα φαινόταν να εντοπίζεται στο γεγονός ότι, η εργαζόμενη ήταν από δεκαετίας διαζευγμένη μητέρα που είχε αναλάβει κατ’ αποκλειστικότητα την επιμέλεια του τέκνου της με δικαστική απόφαση, αλλά πρόσφατα είχε προβεί σε σύναψη συμφώνου συμβίωσης με τον σύντροφό της.
Ο Συνήγορος επισήμανε στον φορέα ότι, η σύναψη συμφώνου συμβίωσης, ουδεμία νομική συνέπεια επιφέρει στο γεγονός ότι η αναφερόμενη ασκεί την αποκλειστική επιμέλεια του προσώπου του τέκνου της και ότι ο σύντροφός της δεν φέρει νομική ευθύνη απέναντι στο αποκτηθέν από προηγούμενο γάμο τέκνο της, καθώς εκείνη εξακολουθεί να ασκεί την επιμέλεια αυτού κατ’ αποκλειστικότητα και, επομένως, έχει μόνη αυτή την ευθύνη της ανατροφής, της επίβλεψης, της μόρφωσης, της εκπαίδευσής του και του προσδιορισμού του τόπου διαμονής του.
Ο φορέας της χορήγησε την άδεια (υπόθεση 335072).
Από την ειδική έκθεση 2023 για την Ίση Μεταχείριση του Συνηγόρου του Πολίτη
