Η 15η Αυγούστου, εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, θεωρείται από τον νόμο υποχρεωτική αργία για όλους τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υπόλοιπες υποχρεωτικές αργίες.
Το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ διευκρινίζει τον τρόπο αμοιβής ανά περίπτωση:
1. Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Ημερομίσθιοι: λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: λαμβάνουν τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά.
2. Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Ημερομίσθιοι: το κανονικό ημερομίσθιο + προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό:
Επιχειρήσεις που συνήθως δεν λειτουργούν σε Κυριακές και αργίες: 1/25 του μισθού + προσαύξηση 75% στο νόμιμο ημερομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά σε Κυριακές και αργίες: μόνο προσαύξηση 75% στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
3. Ρεπό, άδεια και υπερωρίες
Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ρεπό.
Αν η εργασία την 15η Αυγούστου ξεπερνά το 40ωρο, προστίθενται και οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία/υπερωρία.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια πληρώνονται κανονικά την αργία, χωρίς να υπολογίζεται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες άδειάς τους.
4. Ευνοϊκότεροι όροι
Αν ισχύουν καλύτερες ρυθμίσεις (π.χ. από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική), αυτές υπερισχύουν των παραπάνω.
