Σαφάρι στοχευμένων ελέγχων για τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες ξεκινούν οι «ράμπο» του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), καθώς σε δειγματοληπτικό έλεγχο διαπίστωσαν ότι πάνω από το 25% των επιχειρήσεων που ελέγχθηκαν δεν έχουν προσαρμόσει τις τριετίες για όσους έχουν την έχουν συμπληρώσει.
Αξιοσημείωτο είναι ότι ένας ανειδίκευτος εργαζόμενος δεν θα πρέπει να λαμβάνει μισθό μικρότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό (830 ευρώ μεικτά).
Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαμβάνει για το θέμα αυτό. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, όχι μόνο του καταγγέλοντα, ενώ μπορεί να τηρηθεί και η ανωνυμία, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία.
Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε όλη την ελληνική επικράτεια για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στους εργαζομένους του τον νόμιμο κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο.
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση:
- Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.
- Η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.
Επιπλέον, οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον (κατά τα ανωτέρω οριζόμενα) νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
